5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

Für das Magazin "Human Resources Manager" wurde ich zum Thema "Stress durch betriebliche Weiterbildung" interviewt. Zu Beginn war mir gar nicht klar, worauf das Thema abzielen könnte. Warum sollte Weiterbildung Stress auslösen? In diesem Beitrag finden Sie weiterführende Gedanken, die über den entstandenen Zeitschriftenartikel hinausgehen. Dass Dauerstress Krankheit und Minderleistung fördert, steht außer Frage. Unter [...]

Digitale Transformation einfach selbst gemacht

Ganz in der Tradition von "Do it yourself" kommt hier die universelle Bastelanleitung für die digitale Transformation Ihres Unternehmens. Wie bei jeder guten Universalanleitung gibt es nur wenige, klar beschriebene Schritte. Zugegeben, es handelt sich um eine unterkomplexe Beschreibung. Aber solange Sie darauf achten, dass am Ende der Umbauaktivitäten keine Schrauben übrig sind, sollte es [...]

12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

Im Rahmen eines von mir moderierten Workshops haben rund 20 Personalmanager unterschiedlicher Firmen ihre Einschätzungen zur Zukunft der Personalentwicklung (PE) ausgetauscht. Unter dem Motto "Personalentwicklungsstrategie 2025" ging es darum, die Trends für die kommenden zehn Jahre zu identifizieren und mögliche Konsequenzen für eine wirksame Personalentwicklung zu antizipieren. Als Diskussionsgrundlage habe ich 12 Hypothesen formuliert, die es zu bewerten, [...]

HRM während der digitalen Revolution

Was hat Personalmanagement (HRM) mit der digitalen Revolution zu tun? Inzwischen kommt der Ernst der digitalisierten Lage auch immer mehr im (publizierten) Mainstream an. Medien, Unternehmenslenker, Politiker… alle wollen nun eilig handeln, um die Chancen der digitalen Umwälzung zu nutzen – und vor allem die immer plakativer dargestellten Gefahren abzuwehren. Der wohl derzeit pointierteste Begriff, [...]